Sindicato denuncia abuso de poder, favoritismo y explotación laboral en Comfenalco Tolima

Estalló monumental escándalo en Comfenalco. La Asociación de Trabajadores de Comfenalco Tolima (Astracomtol) realizó una dura queja en contra de la dirección administrativa de la entidad, denunciando lo que califican como un ambiente laboral deteriorado, políticas inconsistentes y una evidente falta de equidad en la gestión de los empleados. En una carta enviada a la directora administrativa, Diana Lucía Reyes Gutiérrez, el sindicato mayoritario expone una serie de irregularidades que, según afirman, afectan gravemente a los trabajadores y han sido ignoradas sistemáticamente por la administración.

Uno de los puntos más controversiales señalados en la misiva es la aplicación selectiva de las políticas internas. Astracomtol expone que la normativa que impone un período de cesación de 45 días para contratos a término fijo se aplica con excepciones, beneficiando a ciertos empleados mientras que otros deben acatarla sin contemplaciones.

Asimismo, cuestionan la política de no contratación de familiares, la cual, según el sindicato, se ha roto en beneficio de personas cercanas a la administración. En un caso específico, se contrató a una persona que ocultó información sobre su parentesco con una trabajadora de la caja, en abierta contradicción con las normas internas.

Astracomtol también señala que la evaluación de desempeño ha sido utilizada de manera arbitraria, favoreciendo a empleados ‘recomendados’, que, pese a obtener bajos puntajes y mostrar un desempeño deficiente, continúan recibiendo renovaciones de contrato. “Si la evaluación no tiene impacto en la continuidad laboral, ¿para qué existe?”, cuestiona el sindicato, exigiendo que se elimine este sistema si no se aplicará de manera justa y transparente.

El malestar se extiende a los docentes de la institución, quienes han sido sometidos a evaluaciones de desempeño con metas del 100 %, un estándar que califican como “imposible de cumplir” y que solo genera un ambiente de frustración y presión innecesaria.

Otro punto crítico es la sobrecarga laboral que enfrentan los trabajadores, en especial el personal de EVALB, quienes deben cumplir jornadas extensas y asumir múltiples funciones debido a la falta de contratación de nuevo personal.

Según el sindicato, esta situación ha provocado un aumento en los accidentes laborales y serios problemas de salud entre los empleados, quienes, en sus propias palabras, ‘están reventados’.

La queja también destaca una preocupante inequidad en el pago de salarios y la distribución de responsabilidades. Mientras algunos empleados trabajan de miércoles a domingo sin recibir recargos por sus turnos, otros disfrutan de condiciones mucho más favorables. “El trato es desigual y genera un ambiente de desmotivación y resentimiento en la plantilla”, afirman desde Astracomtol.

El sindicato también denuncia la falta de transparencia en los concursos internos, donde la dirección administrativa tiene un poder del 40 % en la selección de personal, lo que abre la puerta a decisiones discrecionales y favoritismos. Ante esta situación, exigen que el proceso sea manejado por un ente externo para garantizar equidad y justicia en la asignación de puestos.

Además, critican la permanencia de empleados que ya cumplen con los requisitos para pensionarse, argumentando que esto representa un riesgo tanto para los trabajadores como para la empresa, al tiempo que se cierran oportunidades para otros empleados que buscan estabilidad y ascensos.

Astracomtol advierte que, si no se toman medidas urgentes para corregir estas irregularidades, acudirán al Ministerio del Trabajo para buscar soluciones por la vía legal. En su carta, el sindicato reitera que han solicitado cambios en múltiples ocasiones sin obtener respuestas contundentes, lo que los obliga a tomar acciones más drásticas en defensa de los derechos de los más de 650 trabajadores afiliados.

Mientras tanto, el silencio de la administración de Comfenalco Tolima ante estas denuncias genera cada vez más tensión entre los empleados, que ven cómo se deterioran sus condiciones laborales sin que se tomen medidas para remediarlo.