Revés para la directora de Comfenalco: quedó en minoría ante el nuevo Consejo Directivo
Diana Lucia Reyes, tiene sus días contados en la dirección de la caja de compensación familiar del Tolima.
En la noche de ayer miércoles 30 de octubre de 2024, se reunió en pleno, el nuevo Consejo directivo de la Caja de Compensación Familiar del Tolima, Comfenalco. Conlaverdad.com conoció en exclusiva, por menores del encuentro, el cual dejó evidenciado que Diana Lucia Reyes, tiene sus días contados en la dirección de la caja de compensación familiar del Tolima, debido a que su ‘padrino político’, Andrés Sierra perdió totalmente el poder en la entidad.
Fuentes le afirmaron a este medio, que Reyes quedó sola en la entidad, así se evidenció en la reunión donde los consejeros eligieron a nuevos representantes y pusieron en tela de juicio las políticas actuales de la entidad.
Está redacción se enteró que Juan Pablo Montero, representante de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), fue elegido como presidente del Consejo Directivo, y Juan Ernesto Sánchez, representante de los empresarios, ocupará la vicepresidencia. La elección se realizó respetando los acuerdos de representación, asegurando un lugar tanto para el sector sindical como para el empresarial en la dirección de Comfenalco.
En otro movimiento clave, Alexander Barragán, con más de 24 años en la entidad y actual secretario general, fue designado como representante legal suplente tras la renuncia de Diana Candia. Barragán se perfila como el potencial sucesor de Reyes en la dirección general, consolidando una base de experiencia que podría satisfacer las demandas de estabilidad y dirección en la entidad.
La reunión también dejó ver la tensión interna: Diana Reyes, a quien se le cuestionó de restar importancia a las recomendaciones, se mostró aislada y sin respaldo significativo. Los consejeros mostraron su descontento por las fallas en áreas como comunicaciones y logística, e instaron a la actual directora a resolver múltiples deficiencias administrativas que han afectado el funcionamiento de Comfenalco.
Uno de los puntos más críticos abordados en el encuentro fueron las denuncias de siete casos de acoso laboral, que, según los consejeros, han sido ignorados. Este tema se mantiene como una bomba de tiempo en la caja de compensación, y su falta de atención ha generado un malestar profundo entre empleados y directivos.
Además de los cambios en el liderazgo y el llamado de atención para resolver los problemas internos, el Consejo Directivo enfatizó en la necesidad de implementar medidas de austeridad. Se cuestionaron los gastos excesivos en rubros considerados innecesarios y se solicitó una revisión exhaustiva de los recursos para asegurar un manejo financiero responsable.
Diana Lucia Reyes, ahora en minoría, enfrenta un escenario adverso donde las exigencias de los consejeros y las necesidades de Comfenalco exigen un liderazgo renovado y enfocado en la eficiencia y el respeto a los derechos laborales.